Agir avec sens, accompagner avec cœur
À l’Association Saint-Martin, chaque action, chaque décision et chaque accompagnement repose sur une conviction profonde : chacun mérite d’être entouré avec dignité, quel que soit son âge, son parcours ou sa fragilité.
Portée par un héritage de plus de 180 ans, notre association inscrit son action dans une approche humaine, éthique et durable, fidèle à ses racines tout en étant pleinement ancrée dans les enjeux actuels du médico-social.
Une vision associative au service de l’intérêt général
En tant qu’association laïque, apolitique et reconnue d’intérêt général, nous plaçons l’humain au cœur de notre mission.
Notre gestion est désintéressée, transparente et démocratique, dans le respect de la loi 1901. Nos excédents sont réinvestis intégralement dans le fonctionnement et l’amélioration de nos structures.
Chaque jour, nous défendons une vision solidaire de la société, où les plus fragiles ne sont jamais laissés de côté, et où la protection, l’accompagnement et la relation de confiance priment sur la logique de rendement.
Une éthique de la relation
Notre engagement est avant tout relationnel. Il s’incarne dans la qualité de présence de nos professionnels, leur écoute, leur bienveillance, leur patience et leur sens du respect.
Nous œuvrons à préserver la dignité, l’intimité et l’autonomie de chaque personne accompagnée.
L’accompagnement se construit toujours de manière individualisée, dans le respect des droits et des parcours de vie.
Une culture de la bientraitance
La bientraitance n’est pas un principe abstrait : c’est une culture partagée par l’ensemble de nos équipes. Elle se traduit par une vigilance constante, une capacité à remettre en question nos pratiques, à nous former, à dialoguer et à progresser ensemble.
Nous mettons en place des espaces d’échange, des temps de coordination et des dispositifs d’évaluation pour garantir un accompagnement sécurisant, chaleureux et adapté à chacun.
Une présence active sur le territoire
Ancrée à Digne-les-Bains, l’Association Saint-Martin développe une action de maillage territorial, en lien avec les acteurs locaux (Conseil Départemental, ARS, établissements partenaires, associations, structures scolaires ou médicales).
Cette coopération locale permet une prise en charge plus fluide, plus cohérente, et surtout plus humaine.
Un engagement tourné vers l’avenir
Parce qu’accompagner, c’est aussi anticiper, nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue. Cela passe par l’adaptation de nos structures, le développement de nouveaux services (comme UNIDOM ou la plateforme de répit), la valorisation des compétences de nos équipes et la prise en compte des évolutions sociétales et sanitaires. Nous croyons en un avenir où les structures sociales et médico-sociales seront reconnues pour leur impact humain, leur rôle d’équilibre dans la société, et leur capacité à créer du lien là où la fragilité isole.
Qualité de vie au travail : prendre soin de ceux qui prennent soin des autres
À l’Association Saint-Martin, nous sommes convaincus que le bien-être des professionnels est indissociable de la qualité de l’accompagnement proposé aux personnes que nous accueillons. Parce que nos métiers exigent présence, attention, empathie et réactivité, il est essentiel que chacun puisse évoluer dans un cadre serein, respectueux et porteur de sens.
Nous mettons en œuvre une politique active de Qualité de Vie au Travail, qui s’appuie sur trois piliers fondamentaux :
L’écoute et le dialogue : nos équipes bénéficient d’espaces d’expression, de réunions régulières et de temps d’échange avec l’encadrement pour partager leurs idées, leurs difficultés ou leurs besoins d’ajustement.
La valorisation des compétences : nous soutenons les parcours professionnels par la formation continue, l’évolution interne et la reconnaissance des savoir-faire. Chaque professionnel est encouragé à développer son expertise dans un environnement où la transmission et le collectif sont au cœur de la dynamique.
Un climat de confiance et de respect mutuel : nous cultivons un esprit d’équipe familial, où l’entraide prime sur la hiérarchie rigide, et où chaque collaborateur se sent légitime, utile et soutenu.
Au quotidien, cela se traduit par une présence managériale de proximité, des conditions de travail réfléchies, une attention portée aux charges émotionnelles, et un engagement à prévenir les risques psychosociaux.
Parce que prendre soin, c’est aussi prendre soin de soi, et des autres autour de soi, nous faisons de la qualité de vie au travail un engagement fort, durable et partagé.